2021 – Capital Humano
Em 2021 continuamos com os desafios trazidos pela pandemia e aproveitamos para repensar algumas práticas como a continuidade dos processos seletivos on line, a criação de uma plataforma EAD para nossos cursos e um meio de comunicação mais dinâmico com os colaboradores.
Preocupados com a proteção e segurança por conta da Covid-19, prosseguimos com o revezamento entre os colaboradores nos setores, implantamos home office para as gestantes além dos remanejamentos para aqueles considerados do grupo de risco.
Pesquisa de Clima Organizacional
Índice de Satisfação: 77%
Mesmo em um ano tão difícil, no qual grande parcela de nossos colaboradores estava voltada para o enfrentamento do Covid-19, conseguimos ter um retorno muito positivo da satisfação dos mesmos. Consideramos esta ação de extrema importância, pois conseguimos ter um alinhamento dos objetivos da organização.
EMPREGABILIDADE
A Unimed Campos, ciente da sua responsabilidade social, proporcional a quantidade de empregos que oportuniza a região pela estrutura de todas as suas unidades de negócio e demandas, trabalha sua empregabilidade de forma a oferecer oportunidades a uma vasta região de moradia, empregando colaboradores que residem em diversas localidades.
Além disso, nossos candidatos e colaboradores têm oportunidades em condições iguais de gênero e faixa etária. Portanto, a Unimed Campos reconhece seu impacto social e busca oferecer oportunidades a cada vez mais pessoas, melhorando a vida das famílias dessas localidades. Buscamos que esse cenário evolua cada vez mais, e para isso todos os nossos processos de seleção são realizados a fim de selecionar os candidatos que melhor se alinhem com a vaga, focado em suas competências, sem distinção de gênero, faixa etária, cor ou região de moradia.
Turnover ano 2021: 2,37%
No ano de 2021 houve a necessidade de realização de contratações para diversos cargos, para atendimento as demandas relacionadas ao Covid-19. Em contrapartida, com o encerramento das atividades da unidade AEPA (Apoio Especial Pronto Atendimento) que realizava estes atendimentos, foi necessário realizar dispensa de alguns colaboradores.
DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
A diversidade dentro das organizações tem um papel crucial no que diz respeito a sustentabilidade e responsabilidade social do negócio. Um ambiente diverso e multicultural promove uma melhora no clima organizacional, inovação, compartilhamento de conhecimentos diversos e consequentemente, uma melhor performance para a cooperativa. Além disso, as organizações devem ter responsabilidade com a sociedade da qual está inserida e promover oportunidades diversas. Portanto, a Unimed Campos, atenta a esse cenário e entendendo seu papel social e econômico, promove igualdade de oportunidades, sem fazer distinção de gênero, raça ou faixa etária, além de promover acesso ao mercado de trabalho com condições igualitárias às pessoas com deficiência.
Temos em nossa cooperativa o programa Jovens Aprendizes, conforme previsto na Lei 10.097/2000. A Unimed Campos ciente de seu papel social, assume seu compromisso de desenvolvimento destes jovens, no objetivo de capacitá-los para um possível aproveitamento em vagas efetivas ao final do ciclo do projeto.
Todos os nossos jovens aprendizes são contratados através da parceria com uma instituição formadora local, a Obra do Salvador.
Afim de contribuir na formação dos acadêmicos, a Unimed Campos possui estagiários em seus setores administrativos, sendo estes contratados através da parceria com a instituição CIEE.
COLABORADORAS GESTANTES
Atendendo a Lei federal 14.151/2021 criada com o objetivo de preservar a saúde das mulheres gestantes e de seus bebês, a qual determina o afastamento das colaboradoras gestantes do trabalho presencial, enquanto vigorar a emergência de saúde pública, sem prejuízo de sua remuneração, a Unimed Campos adotou o trabalho regime Home Office para todas as gestantes a partir de maio deste ano.
Todas as colaboradoras, independente do cargo que ocupam foram remanejadas para realização de atividades administrativas de diversos setores em sistema remoto, sendo uma ação conjunta entre os setores Gestão de Pessoas, Administração Hospitalar, Faturamento Hospitalar, Contas Médicas, Auditoria Administrativa e Tecnologia da Informação, os quais se empenharam para promover recursos para uma melhor execução dos trabalhos das mesmas, com todo treinamento e suporte necessário.
Durante o ano de 2021, tivemos 32 gestantes que foram remanejadas para o trabalho em home office.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O capital mais importante que temos na Unimed Campos, é o capital humano. Trabalhar com pessoas e poder desenvolve-las no aspecto técnico e comportamental, é uma forma de motiva-las, aumentar a satisfação no trabalho, reduzir erros e aumentar a produtividade.
A Unimed Campos trabalha sistematicamente para oferecer aos seus colaboradores Treinamentos Internos e Externos, Workshop e Seminários Online, Visitas Técnicas, treinamento direcionado para cada colaborador de acordo com sua necessidade através do Levantamento de Necessidade de Treinamento e Educação Permanente. Essa modalidade permite a cada líder programar e planejar os temas pertinentes a serem desenvolvidos no ano.
Utilizamos a parceria com a Faculdade Unimed, para realização de diversos cursos para os colaboradores, disponibilizados de forma gratuita, na modalidade EAD.
Um grande ganho para a Unimed Campos foi o desenvolvimento/criação da plataforma online própria, denominada UniEAD, desenvolvida pela área de Segurança da Informação do setor de Tecnologia da Informação. Através desta plataforma, a Unimed Campos está desenvolvendo conteúdos próprios, com treinamentos baseados nas necessidades da cooperativa.
Neste ano, iniciou-se com os treinamentos voltados para área de LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, que faz parte do Programa de Conscientização Privacidade e Segurança da Informação e já estão em desenvolvimento outros conteúdos de diversas áreas para disponibilização no próximo ano.
MBA – GESTÃO DE NEGÓCIOS EM SAÚDE
Visando capacitar cooperados e ampliar a visão estratégica do negócio, a Unimed Campos em parceria com a Faculdade Unimed iniciou uma segunda turma de Pós-Graduação Lato Sensu MBA – Gestão de Negócios em Saúde que busca atender às demandas e às peculiaridades estratégicas e operacionais da gestão de negócios em saúde através da formação de profissionais qualificados para a atividade, tendo em vista o processo de regulação da Agência Nacional de Saúde (ANS), que vai ao encontro de um enfoque social muito específico e que tem surpreendido as organizações cooperativas preocupadas com o atendimento da saúde de parte significativa da população brasileira, como acontece com o Sistema Unimed.
A turma é composta de 45 participantes e o curso tem duração de 18 meses.
COMITÊS DE SAÚDE E SEGURANÇA
Na Unimed Campos existem algumas comissões que possuem o foco na promoção da saúde ocupacional, a adoção de ações de segurança do trabalho e a prevenção dos acidentes de trabalho. A força de trabalho representada em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicos ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho.
Cerca de 38% dos funcionários que compõem as comissões são oriundos da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Já em relação ao total de empregados, os participantes da CIPA correspondem a 4% do efetivo total da empresa.
O somatório dos participantes das comissões da organização corresponde a aproximadamente 10% do efetivo total da empresa, ou seja, de cada 10 funcionários da Unimed Campos, 01 participa de alguma das comissões existentes com foco na promoção da saúde ocupacional.
